年輕幹部是黨的事業的接班（bān）人，肩負實現中華民（mín）族偉（wěi）大複興的時代重任。近年來，大（dà）批（pī）年輕幹部在組織培（péi）養下成長為生力軍，但極個別（bié）幹（gàn）部剛成為（wéi）單位骨（gǔ）幹或走（zǒu）上領導崗位就陷入貪腐，令人扼腕歎息。習近平總書記指出：“拒腐防變，既要靠年輕幹部嚴格自（zì）律，還要靠組（zǔ）織上嚴格教育管理。”通過加強（qiáng）紀律建（jiàn）設，推動年輕幹部扣好（hǎo）廉潔從政“第（dì）一粒扣子”，是新（xīn）時代全麵從嚴治黨的重大命題。

加強紀律教育，解決“淡薄漠視”的問題。有的年輕幹部之所（suǒ）以違紀（jì）違法，一個重要原因是對紀律不上心、不了解（jiě）、不掌握，界限不分、缺乏敬畏。黨中央部署（shǔ）開展黨紀學習教育，就是（shì）讓幹（gàn）部從“學”入手，知紀、明紀、守紀，使紀律成（chéng）為日常習（xí）慣和自覺遵循。堅持紀律教育（yù）與廉潔文化建設相結合，把理想信念教育、黨章黨規（guī）黨紀教育等列入年輕幹（gàn）部教育培訓（xùn）必選課程，讓紀律（lǜ）教育具象生動、深入人心。堅持正向教育與反麵警示相結合，選取近年來（lái）查處的（de）年輕幹部違紀違法典型案例，專題製作警示教育片和懺（chàn）悔錄，以案中人現身說法、辦案人剖（pōu）析等形式，深刻揭示其墮落軌跡和心路曆程，用身邊人身邊事警醒年輕（qīng）幹（gàn）部。堅持“守底線”與“劃紅（hóng）線”相結合，改變以往僅選取嚴重違紀違法案例的局限，分（fèn）類梳理“四種形態”典型案例，反向倒推紀律界限，標注是與非、罪與非（fēi）罪的臨界點，讓幹部知道哪些事可以做、哪些事必須做（zuò）、哪些事（shì）絕不能做（zuò），為規範言行舉止劃清“四道防線”。

從嚴管理（lǐ）監督（dū），解決“堤潰蟻孔”的問題（tí）。幹部出問題，組織（zhī）失教失管失察的責任不可推卸。如果平時加強管（guǎn）理，對問題苗頭及時發現、及時提醒，幹部就會少犯錯誤；相反，對問題視而不見，放（fàng）任“小錯不改”，最（zuì）終必將害了幹部。各級黨組織和紀檢監察機關都應扛（káng）牢責任，把教育管理監督貫穿年輕幹部培養全過程，讓幹部管住小節、守住大節。注重抓早抓小，幹部蛻化變質，往往是從（cóng）吃喝玩樂等“小事小節”起步的（de）。堅持立足“早”、盯住“小”，在（zài）問題（tí）萌芽之初及時談心談話、提醒告誡，在民（mín）主生活會上（shàng）紅紅臉、出出汗，做到（dào）有則改之、無則加（jiā）勉（miǎn）。有（yǒu）的問題看似小小不然，但廉政風險潛藏（cáng）其中，尤其是對接受宴請、收受禮品（pǐn）等“四風”問題，要露頭就打、絕（jué）不姑息，防止由風及腐（fǔ）、從吃吃喝（hē）喝演變為權錢交易。做實日常監督，監督是最大的（de）關（guān）心（xīn）和愛護。年輕幹部思想活躍、易於接受新事物（wù），更（gèng）要全時（shí）監督、細化監督，將監督觸角向“八小時之外”和線（xiàn）上延伸，防止出現死角和真空。緊盯權力集（jí）中的關鍵（jiàn）崗位，緊盯（dīng）選拔任用、晉級（jí）晉升、評先評（píng）優（yōu）以及結婚、購房等重（chóng）要節點，常態化開展任前廉政談話、提醒談話，及時了解其思想動態，讓幹部習慣（guàn）在（zài）監督下工作、生活、行使權力。如果年輕幹部帶病走上領導崗位，勢必會使（shǐ）腐敗代際傳遞、加劇滋生蔓延。越（yuè）是重點選拔、有培養潛力的年輕幹部，越要嚴格要求甚至“吹毛求疵”。堅持零容忍態度，對違紀違法問題發（fā）現一（yī）起查處（chù）一起，加大通報（bào）曝光力度（dù），決不容許年輕幹（gàn）部在貪腐上豁開口子。加強與審計、財會、信訪（fǎng）等部門協同，重點收集違紀違法問題，加大調（diào）查處置、抽查核實力度，對頂風違紀（jì）的（de）從嚴從重查處（chù），始終保持震懾力度。

淨化政治生（shēng）態（tài），解決（jué）“隨波逐流”的問題。《荀子·勸學》中有名（míng）句：“蓬生麻（má）中，不扶而直；白沙在（zài）涅，與之俱黑（hēi）。”馬克思指（zhǐ）出：“人創造環境（jìng），同樣環境也創造人。”兩（liǎng）句話寓意相通（tōng），意指人都會受（shòu）到周圍環境和風氣的影響，對黨員、幹部來說，這個環境（jìng）就是政治生態（tài）。推動（dòng）幹部拒腐防變，不僅要求其清廉自守、“出淤泥（ní）而不染”，還應下大氣力把“淤泥”淨化為清泉，從根本上鏟除腐敗滋生蔓延的土壤（rǎng）。加強政治文化建設，年輕幹部處於世界觀、人生觀（guān）、價值觀形成的關鍵期，很容易被身邊人情世故蒙蔽（bì），有的一入職就遇到“官油子”領（lǐng）導，以醜（chǒu）為美（měi）、上行（háng）下效；有的單位特權現象、圈子文（wén）化盛行，年輕（qīng）幹部被裹挾其中“隨大流”而（ér）不自知。加強黨的政治建設，立（lì）“明規矩”、破“潛規則”，嚴肅認真開（kāi）展黨內政治生（shēng）活（huó），使年輕幹部自覺樹牢政治意識、遠離低級趣味，同“七個有之”等問題劃清界限。持續深化糾治“四風”等歪（wāi）風（fēng）邪（xié）氣，堅決破除特權思想和特（tè）權行為，促使幹部（bù）端正價值取向，讓關係（xì）學、厚黑學、官（guān）場術等腐朽政治文化沒有市場。紮緊織密製度籠（lóng）子。腐敗的產生，一定程度取決於製度是否（fǒu）嚴密，權（quán）力（lì）設（shè）租（zū）尋租空間有多大。查辦案件最能發（fā）現製度漏（lòu）洞，有針對性地建章立製（zhì）、加強監管（guǎn），就能有效壓縮權力任性行使的（de）空間（jiān）。激勵保護幹事創業，年輕幹部有衝勁闖（chuǎng）勁，遇到困難挫折也容易迷（mí）失泄氣，組織及（jí）時關（guān）心幫助（zhù），能防止其躺平擺爛、腐化墮（duò）落。落（luò）實“三個（gè）區分開來”，把準錯與罪的界（jiè）限，對幹部的無（wú）心之（zhī）過（guò）和改革偏差該容（róng）錯就容錯，同步做（zuò）好糾（jiū）錯和防錯，做到應懲必（bì）懲、應容盡容（róng），為幹事創業的幹（gàn）部撐腰（yāo）壯膽、保駕護航。

（作者田兵兵係山東省濰坊市委（wěi）常委、市紀委書（shū）記，市監委主任）