通知指出（chū），組織處理（lǐ）是教育幹部、管理幹部的必備手段，是全麵從嚴治黨的重要措（cuò）施。《規定》是做好（hǎo）組織處理工作的（de）重要遵循，對指導和規範組織處理工作，推進組織（zhī）處理與紀律處（chù）分、法律責任追究有機銜接，構建更加（jiā）完備的幹部（bù）管理監督製度體係，具有重要意義。

  通（tōng）知要求，各級黨委（黨組）及（jí）其組織（人事）部門要把組織處理（lǐ）工作放在推動（dòng）全麵從嚴治黨（dǎng）向縱深（shēn）發展的大局中把握，提高執行製度規（guī）定的能力水平，精準科學做好組織（zhī）處理工作，抓好《規定》的貫徹落（luò）實。執行《規定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央（yāng）。

  《規定》全文如（rú）下。

中國共產黨組織處理（lǐ）規定（試行）

（2021年2月23日中共中央政治局（jú）常委會會議審議批準 2021年3月19日中共中央辦（bàn）公廳發布）

  第一條 為了落實全（quán）麵從嚴治黨要求，規範組織處理工作，根據《中國共產黨章程》和有關黨內法規，製定本規定。

  第二條 組織處理工（gōng）作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總（zǒng）要求和新時代黨的組織路線，落實從嚴管理監督要求，嚴肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督促領導幹部（bù）不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠幹淨擔當。

  第三條（tiáo） 本規定所稱組織處理，是指黨組織對（duì）違規違紀違（wéi）法、失職失責失（shī）範的領導幹部采取的（de）崗（gǎng）位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降（jiàng）職。

  第四條 組織處理（lǐ）工作堅持以下原則：

  （一）全麵從嚴治（zhì）黨、從嚴管理監督幹部；

  （二（èr））黨委（黨組）領導、分級負責（zé）；

  （三）實事求是、依規依紀依法；

  （四（sì））懲前毖後、治病救人。

  第五（wǔ）條 本規定適用於各級黨的機關、人大機關（guān）、行政（zhèng）機關、政協機關、監察機關（guān）、審（shěn）判機關、檢察（chá）機關以及事業單位、群團組織中（zhōng）擔（dān）任領導職（zhí）務的黨員幹部。

  對以上（shàng）機關（guān）、單位中（zhōng）非中共黨（dǎng）員領導幹部、不（bú）擔任領導職務的幹部，以及國有企業中擔任領導職（zhí）務的人（rén）員進（jìn）行組織處理，參照本規定（dìng）執行。

  第六條 黨委（黨組）及其組織（人事（shì））部（bù）門按照幹部管理權限履行組織處理職責。

  有關機關、單位在執紀執法、日常管理監督等工作中發現領（lǐng）導幹部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（wěi）（黨組）報告（gào），或者向組織（人（rén）事）部門提出建議（yì）。

  第七條 領導幹部在政治表現、履行（háng）職責、工作作風（fēng）、遵守組織製度、道德品行等方麵（miàn），有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批（pī）評教育、責令檢（jiǎn）查（chá）、誡勉為主，存在以下情形之一且問（wèn）題嚴重的，應當受到組織處理：

  （一）在重大原則問題上不同黨中央保持一（yī）致，有（yǒu）違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護（hù）”錯誤言（yán）行的；

  （二）理想信念動搖，馬（mǎ）克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動（dòng）造成不良影響（xiǎng），或者違規參（cān）加宗教活（huó）動、信奉邪教的；

  （三）貫徹落實黨的基本（běn）理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞（gǎo）變通，造成不良影響（xiǎng）或者嚴（yán）重後果（guǒ）的；

  （四）麵（miàn）對大是大（dà）非問題、重大矛盾衝突、危機困難，不敢鬥爭、不願擔當，造成不（bú）良影（yǐng）響或者（zhě）嚴重後果的；

  （五（wǔ））工作不負責（zé）任、不正確履職或者疏於管理（lǐ），出現重大（dà）失誤錯誤或者發（fā）生重大生產安全事故、群體性事件（jiàn）、公共安全事件等（děng）嚴重事（shì）故、事件的；

  （六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成（chéng）任務或者嚴重貽誤工作的；

  （七）背棄黨的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈（liè）的問題推諉扯（chě）皮（pí），在涉及群眾生產（chǎn）、生活等切身利益（yì）問題上辦（bàn）事不公（gōng）、作風不正，甚至損害、侵占（zhàn）群眾利益（yì），造成不良影響（xiǎng）或者嚴重後果的；

  （八）形式（shì）主義、官僚（liáo）主（zhǔ）義問題突出，脫離實（shí）際搞勞民傷財的“形（xíng）象工程”、“政（zhèng）績工（gōng）程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；

  （九（jiǔ））違反民主集中（zhōng）製原則，個人或者少數人決定重大問題，不執行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重後果的；

  （十）在選人用（yòng）人工作中跑（pǎo）風漏氣、說情幹預、任人（rén）唯親、突擊（jī）提拔、跑官要官、拉票賄選（xuǎn）、違規用人（rén）、用人失察（chá）失誤，造成不良（liáng）影響或者嚴重後果的；

  （十一）搞團（tuán）團夥夥、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態的；

  （十二）無正當（dāng）理由拒不服從黨組織根據工作需要作出的分配、調動、交流等決定的；

  （十三）不執行重大事項請示報告製度產生不良後果，嚴重違反個（gè）人有關事項報告、幹部人（rén）事檔案管（guǎn）理、領導（dǎo）幹部出國（境）等管理製度，本人、配偶、子女及其配偶違規經商辦企業（yè）的；

  （十四）誣告陷害、打擊報複他人，製造或者散布謠言，阻撓、壓製檢舉控告，造成不良影響或者嚴重後果的（de）；

  （十五）違（wéi）反中央八項規定精神、廉潔從政有關（guān）規定的；

  （十六）違背社會公序良俗，造成不良影響（xiǎng）或者嚴重後果的（de）；

  （十七）其他應（yīng）當受到組織處理的情形（xíng）。

  第（dì）八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務處分合並使用。

  第九條（tiáo） 領導幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先（xiān）試出現失誤，尚無明確限製的探索性試（shì）驗中出現失誤，為推動發展出現（xiàn）無意過失，後果影響不是特（tè）別嚴重的（de），以及已經履職盡責，但因不可抗力、難以（yǐ）預見等（děng）因素造成損失的（de），可以不予或者免予組織處理。

  第十條 組織處理一般按照（zhào）以下程序進（jìn）行：

  （一）調查核實。組織（人事）部（bù）門對領（lǐng）導（dǎo）幹部（bù）存在的問題以及所應（yīng）擔負的責任進行調查核實，聽取有關方麵意見，與領導幹部本人談（tán）話聽取意見。執紀執法等機關已有認定結果的，可以不再進行調查。

  （二）提（tí）出處理（lǐ）意見（jiàn）。組織（人事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以及（jí）領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。

  （三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處（chù）理決（jué）定。對雙重管理的領導幹部，主管方應當就組織處理意見事先（xiān）征求協管方（fāng）意見。

  （四）宣布實（shí）施。組（zǔ）織（人事）部門（mén）向受到組織（zhī）處理（lǐ）的（de）領導幹部所在單位和本人書麵通（tōng）知或者宣布組織處理（lǐ）決定，向（xiàng）提出組織處（chù）理建（jiàn）議的機關、單位（wèi）通報處（chù）理情況，在（zài）1個月內辦理受到組織處理（lǐ）的領導幹部調整職務、職（zhí）級、工（gōng）資以及其他有關待遇的手續。對選舉和依法任免（miǎn）的領導（dǎo）幹部，按照有（yǒu）關規定履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關規定予以公開。

  第十一條 停（tíng）職（zhí）檢（jiǎn）查期限一（yī）般（bān）不超過6個月。受到調整職務處理的，1年內不得提拔職務、晉升職（zhí）級或者進一步使（shǐ）用。受到（dào）責令（lìng）辭職、免職處理的（de），1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任（rèn）高於（yú）原職務層次的（de）領導職務或者晉（jìn）升職級。受（shòu）到降職處理的（de），2年內不得提拔職務（wù）、晉升（shēng）職級或者進一（yī）步使（shǐ）用（yòng）。同時受到黨紀政（zhèng）務處分和組織處理的，按照影響（xiǎng）期長的規定執行。

  領（lǐng）導幹部受到組織處理（lǐ）的，當年（nián）不（bú）得評選各類先進。當年年度考核按照以下規定執行：受到調整職務處理的，不得確（què）定為優秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的（de），隻寫評（píng）語不確定（dìng）等次（cì）。同時受到黨紀政務處分和組織處（chù）理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理處（chù）分確（què）定（dìng）年度考核等次。

  對受到責令辭職、免職處理的領導幹部，可以根（gēn）據工作（zuò）需（xū）要以及本人特長，安排適當工作任務。

  第十（shí）二條 領導幹部對組織處理（lǐ）決定不服（fú）的，可以在收到組織（zhī）處（chù）理（lǐ）決定後，向作出組織處理決定（dìng）的黨委（黨組）提出書麵申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴（sù）的1個月內作出申訴處（chù）理決定，以書麵形（xíng）式（shì）告知幹部本人（rén）以（yǐ）及所在單位。領導幹部對申訴（sù）處理決定（dìng）不服的，可以向上（shàng）級組織（人事）部（bù）門提出（chū）書麵（miàn）申訴。上級組（zǔ）織（zhī）（人事）部門應當在2個月（yuè）內予以辦理並作出答複（fù），情況複雜的（de）不超過（guò）3個月。

  申訴期間，不停止組織處理決定的執行。

  第十（shí）三條 對（duì）領導幹部組織處理存在事實（shí）認定不清（qīng）楚、責任界定不準（zhǔn）確的，應當重新調查核實。處理不當的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作（zuò）出組織處理決定的黨（dǎng）委（黨組）予以糾正。

  第十四條 組（zǔ）織（人（rén）事（shì））部門應當將組織處理（lǐ）決定材（cái）料和糾正材料歸入本人幹部人（rén）事檔案，根據工作（zuò）需要抄送有關部門。

  第（dì）十五條 受到組織處理的領導幹（gàn）部應當認真反省問題，積極整改提高。黨組織應當（dāng）加強對受到組織處理的領導幹部日常管理（lǐ）和關心（xīn）關愛，了解掌握其思想動（dòng）態和工作狀況（kuàng），有針對性地做好教育引導工作。

  第十（shí）六條 領導幹部受（shòu）到組織（zhī）處理，影響期滿，表現好且（qiě）符合有關條件的，按照幹部選拔任（rèn）用等有（yǒu）關規定使用。

  第十七條 中（zhōng）央（yāng）軍事委員（yuán）會（huì）可以根據本規定製定相關規（guī）定。

  第十（shí）八條 本規定由中央組織部負責解釋（shì）。

  第十九（jiǔ）條 本（běn）規定自發布之日起施行。